Khám sức khỏe định kì cho nhân viên là quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp

Sức khỏe từ trước đến nay vẫn được xem là tài sản quý giá nhất của con người. Tinh thần có khỏe mạnh, thể chất có cường tráng, không bệnh tật thì người ta mới có thể làm tốt công việc được. Nhận thấy được tầm quan trọng của sức khỏe, tất cả mọi quốc gia, chính quyền trên thế giới đều ban bố các thông tư, quy định, các chính sách bảo hiểm y tế không chỉ cho trẻ em, phụ nữ mà còn cho cả những người lao động, độ tuổi trung niên và người già. Đối với các doanh nghiệp, việc khám sức khỏe định kì cho nhân viên là quy định bắt buộc phải thực hiện.

Theo điều 152 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động, kể cả những người học nghề, tập nghề phải được người sử dụng lao động tổ chức thăm, khám sức khỏe định kì ít nhất 6 tháng một lần. Đối với phụ nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, những người tiếp xúc, làm việc trong môi trường nặng nhọc, chứa các chất độc hại, kể cả những lao động chưa thành niên cũng phải được tổ chức thăm khám định kì.

Nhiều công ti xem nhẹ sức khỏe người lao động, không tổ chức mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn cho nhân viên của mình. Điều này trước hết sẽ làm người lao động không yên tâm về vấn đề sức khỏe được đảm bảo trong quá trình làm việc, mặt khác, nó cũng tạo tâm lí nghi ngờ, thiếu tin tưởng vào ban lãnh đạo của công ti không chăm lo cho đời sống nhân viên.

Hiện nay, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn có vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội của nhà nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Việc doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên của mình cũng chính là cách thu hút nhân tài, là yếu tố quyết định khi người lao động lựa chọn nơi để làm việc thời buổi kinh tế đầy cạnh tranh hiện nay.

Mặt khác, việc khám sức khỏe định kì giúp sớm nhận biết các nguyên nhân gây ra mụn, các bệnh tiềm ẩn, bệnh tim mạch,…